Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento

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Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento by Mind Map: Evaluación del Desempeño y Desarrollo del Talento

1. Evaluación del Desempeño

1.1. Determina el rendimiento de las actividades que realizan los empleados en la organización.

1.2. se identifica y detectan necesidades de capacitación.

1.3. se establecen criterios de remuneración salarial.

2. Importancia

2.1. Debe estar orientada a  producir satisfacción en la gente.

2.2. Al empoderamiento desde el manejo de las herramientas más usuales hasta las mas complejas.

2.3. Desired Outcomes

3. Gestión de Desempeño

3.1. Está ligada a los objetivos de la empresa.

3.2. Integra los resultados y competencias de los empleados

3.3. Sus beneficios: Atracción, desarrollo y retención del talento humano.

4. Mejores Prácticas

4.1. Salir de las zonas de Confort

4.2. Dar empoderamiento a los empleados en su puestos.

4.3. Establecer una cultura, normas y valores

4.4. Detectar brechas y desarrollo de nuevas competencias

4.5. Aprender de los errores y corregirlos

5. Desarrollo del Talento

5.1. Personas de Talento

5.2. Sus conocimientos, habilidades y aptitudes deben estar ligadas al puesto de trabajo.

5.3. deben estar relacionados con el objetivo de la organización y del puesto de trabajo.

6. Se divide en 4 etapas

6.1. Evaluación de Desempeño

6.2. Gestión de Desempeño

6.3. Desarrollo del Talento

6.4. Mejores Prácticas