CDD (contrat a durer determiner)

Travail eco droit CDD Tstmg rené descartes tunisMAMADOU MUSTAPHA KHADIJA BAATI

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CDD (contrat a durer determiner) por Mind Map: CDD (contrat a durer determiner)

1. Qu’est-ce que c’est ?

1.1. 1. Un contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail pour lequel un employeur recrute un salarié pendant une durée déterminée

2. Est-il forcément écrit ?

2.1. 2. Oui car la signature d'un contrat de travail écrit est obligatoire pour les contrats spécifiques.

3. Quels avantages procure-t-il à l’employeur et au salarié ?

3.1. 6. Beaucoup moins cher que l'intérim, le CDD est, pour l'employeur, la meilleure formule lorsque le salarié est déjà connu ou facile à recruter. Le CDD offre certains avantages aux salariés concernés

4. PS

4.1. Le CDD est une forme de contrat très pratique pour les employeurs, car il permet d'embaucher un salarié pour une période ou une mission définie.

5. Quelle est sa durée maximale ?

5.1. 18 mois

6. Dans quels cas peut-il être utilisé ?

6.1. 4. Le recours au contrat de travail à durée déterminée (CDD) est strictement limité par la loi et ne peut donc être conclu que dans certains cas.

7. Dans quels cas ne peut-il pas être utilisé ?

7.1. 5. *article L.1242-5 du Code du Travail

8. Quels désavantages procure-t-il à l’employeur et au salarié ?

8.1. 7.Pour le salarié, le CDD a des inconvénients incontestables. L'employeur voit souvent dans le CDD de multiples avantages, notamment une grande souplesse. Toutefois, même pour lui, ce moyen d'embauche revêt de nombreux inconvénients.

9. MAMADOU MUSTAPHA ET KHADIJA BAATI