TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO

Iniziamo. È gratuito!
o registrati con il tuo indirizzo email
TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO da Mind Map: TEMA 5: EL CONTRATO DE TRABAJO

1. 2.CAPACIDAD PARA CONTRATAR

1.1. TRABAJADORES

1.1.1. +18 con capacidad de obrar

1.1.2. +16 y -18: si están emancipados, autorización de sus padres, si viven de forma independiente con el consentimiento de sus padre.

1.1.3. -Ciudadanos de la UE que cumplan requisitos de edad

1.1.4. -Ciudadanos extracomunitarios

1.2. EMPRESARIOS

1.2.1. -Persona física, jurídica o comunidad de bienes

1.2.2. +18

1.2.3. +16 y -18 emancipados o con consentimiento de sus padres

1.2.4. -Menores no emancipados pueden contratar con la representación de sus padres o tutor

2. 1.EL CONTRATO DE TRABAJO

2.1. Elementos esenciales del contrato de trabajo

2.1.1. -Consentimiento

2.1.2. -Objeto

2.1.3. -Causa

3. 3.FORMALIDAD Y CONDICIONES PARA CONTRATAR

3.1. Contenido mínimo del contrato de trabajo

3.1.1. 1.Tipología del contrato

3.1.2. 2.La identidad de las partes

3.1.3. 3.Fecha de inicio de la relación laboral

3.1.4. 4.Categoría o grupo profesional

3.1.5. 5.Duraci´pn y distribución de la jornada

3.1.6. 6.Lugar o centro de trabajo

3.1.7. 7.Retribución.Salario base y complementos salariales.

3.1.8. 8.Duración de las vacaciones

3.1.9. 9.Los plazos de preaviso

3.1.10. 10.Convenio colectivo aplicable

3.1.11. 11.Clausulas adicionales si las hubiera

3.1.12. 12.Fecha, lugar y firma de los comparecientes

4. 4.MODALIDADES DE CONTRATOS

4.1. -Contrato indefinido

4.2. -Contrato temporal

4.3. -Contrato para la formación y aprendizaje

4.4. -Contrato en prácticas

4.5. -PERIODO DE PRUEBAS

5. 5.CONTRATOS INDEFINIDOS

5.1. 1.CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO

5.2. 2.CONTRATO FIJO DISCONTINUO

6. 6.CONTRATOS TEMPORALES

6.1. 1.POR OBRA O SERVICIO

6.1.1. -Realización de obras o servicios, limitada en el tiempo no pudiendo ser superior a 3 años

6.2. 2.EVENTUAL O POR CIRCUNSTANCIA DE LA PRODUCCIÓN

6.2.1. -Para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad de la empresa.

6.3. 3,CONTRATO DE INTERINIDAD

6.3.1. -Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, convenio colectivo o acuerdo individual, para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva.

6.4. 4.CONTRATO DE RELEVO

6.4.1. -Trabajador inscrito como desempleado en la correspondiente Ofician de empleo o que estuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.

7. 7.CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

7.1. -Debe constar por escrito en los modelos establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

7.2. -La actividad formativa inherente al contrato será la necesaria para la obtención de un título de formación personal...

7.3. -Trabajadores de +18 y -25 años

7.4. -No a tiempo parcial

7.5. -Retribución del trabajador será proporcional al tiempo trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio y nunca por debajo de la parte proporcional del salario mínimo interprofesional.

8. 8.CONTRATO EN PRÁCTICAS

8.1. -Que estas en posesión de un título universitario o de formación profesional de grado medio o superior

8.2. -Que no hayan transcurrido + de 5 años o de 7 cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, desde la terminación de los estudios.

9. 9.CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

10. 10. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

10.1. Solo de caracter temporal

10.1.1. -Obra y servicios

10.1.2. -Eventual por circunstancias de la producción

10.1.3. -Interinidad

10.1.4. -Contrato en prácticas

10.1.5. -Formación y aprendizaje

10.2. Limitaciones a la hora de contratar trabajadores de ETT en determinadas circunstancias:

10.2.1. -Trabajos especialmente peligrosos

10.2.2. -Sustituir a trabajadores en huelga

10.2.3. -Cesión a otra ETT