1. HR-management/advies
1.1. Werving
1.1.1. Advertentieteksten
1.2. Selectie
1.2.1. sollicitatiegesprekken
1.3. Aanstelling
1.3.1. Aanstellingsformulier
1.3.2. arbeidsvoorwaardegesprek
1.3.3. Registratie in personeelsregistratiesysteem
1.4. Beoordeling
1.4.1. voorbereidingsoverleg
1.4.2. R&O-gesprek
1.5. Ontwikkeling
1.5.1. Menukaart docentprofessionalisering
1.6. UFO-profielen
1.7. Draagvlak
1.7.1. HR-managers
1.7.2. HR-adviseurs
1.7.3. HR-services
2. CvB-beleid
2.1. CVB-besluit BKO-verplichting
2.2. BKO op agenda P&C-cyclus
2.3. Draagvlak
2.3.1. Vice President of Education
3. Facultair beleid
3.1. Draagvlak
3.1.1. dekaan
3.1.2. directeur onderwijs
3.1.3. opleidingsdirecteuren
3.1.4. Hoofd O&S
3.1.5. HR-manager
3.1.6. afdelingsvoorzitters
3.1.7. Sectieleiders
3.1.8. Docenten
3.2. Visie op docentkwaliteit
3.3. Concrete activiteiten
3.3.1. Onderwijsprijs
3.3.2. Onderwijsdag
3.3.3. Intervisiebijeenkomsten
3.4. Personeelsbeleid
3.4.1. Vaste aanstelling als UD
3.4.2. UD -> UHD doorstroom
3.5. Gebruik managementinfo BKO
3.6. Werkplannen docentkwaliteit
4. Bredere context
4.1. Landelijke erkenning BKO
4.2. 3TU
4.2.1. BKO-regeling
4.2.2. 3TU-BKO-projectgroep
4.2.3. vrijstellingsbeleid BKO
4.2.4. toetsbeleid BKO
4.2.5. kwaliteitszorgbeleid BKO
4.3. BKO in Wopi-registratie VSNU
5. Communicatie
5.1. Managementinformatie
5.2. O&S <-> P&O
5.3. centraal beleid <-> faculteiten
5.4. Leidinggevenden <-> docenten
5.5. Presentaties in alle gremia
6. Docentprofessionalisering
6.1. BKO-traject
6.2. Rondje faculteiten OC Focus
6.3. BKO-implementatie en -herziening
6.4. BKO-voorlichting facultaire afdelingen
6.5. Genereren managementinformatie BKO
7. Onderwijsbeleid
7.1. Speerpunt docentkwaliteit
7.2. Managementinfo BKO tbv Onderwijsrondje faculteiten
7.3. Universitaire onderwijsprijs
7.4. Draagvlak
7.4.1. Directeur O&S
7.4.2. Hoofden O&S
8. HR-Beleid
8.1. HR-strategie
8.1.1. Onderwijscarriere
8.1.2. Beloning excellent onderwijs
8.2. Docentkwaliteit op de kaart
8.3. Draagvlak
8.3.1. HR-directeur