Aprendizagem Organizacional e Inovação

Criado por Ana Helena Bruscato e Geovanna Valério Lipa Em: 10/06/2020

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Aprendizagem Organizacional e Inovação por Mind Map: Aprendizagem Organizacional e Inovação

1. Indústria

1.1. -Revoluções industriais; -Desafios e oportunidades para as empresas do séc. XXI; -As transformações da quarta Revolução Industrial, como se adequar a ela?

2. A Visão de Peter Senge

2.1. Há 5 disciplinas, quando juntas, explicam como uma organização aprende. São elas: -Pensamento Sistêmico; -Domínio Pessoal; -Modelos Mentais; -Visão Compartilhada; -Aprendizado em Equipe.

3. Criação do Conhecimento

3.1. -Desiquilíbrio Dinâmico e Destruição Criativa; -As organizações precisam mudar tão rápido como o ambiente que as cerca; -Conhecimento Tácito e Explícito; -Externalização, combinação, internalização e socialização.

4. Gestão do Conhecimento

4.1. -A importância de compartilhar conhecimento; -Assim como o planeta estão sempre girando, as informações também, ou seja, o conhecimento de hoje não vai ser o mesmo de amanhã. Compartilhar é um modo de se atualizar!

5. Cultura Organizacional

5.1. -As dificuldades de mudar a cultura organizacional em busca da inovação; -A importância de valorizar a ideia que irá trazer o novo, independente do cargo; -Os benefícios da motivação.

6. Economia do Conhecimento

6.1. -Modelos de Gestão Empresarial; -Adam Smith, Taylor e Ford; -Bens Tangíveis e Intangíveis; -Vantagem Competitiva; -Capital Intelectual é a integração do Capital Humano e o Capital Organizacional; -Transformação X Modernização.

7. A empresa Criadora do Conhecimento

7.1. -Empresas bem-sucedidas são as que criam novos conhecimentos e espalham pela organização. -O único conhecimento útil é o formal e sistemático. -O que é o conhecimento e como explorá-lo?

8. Inovações

8.1. -Inovações radicais, incrementais e disruptivas. -Inovação X Invenção -Quais as características de um ecossistema de inovação?

9. Compartilhamento do Conhecimento Organizacional

9.1. -Dividir e conquistar - Existem alguns tipos de conhecimento que só podem ser compartilhados em discussões pessoais ou copiando, por um longo tempo, a maneira de outra pessoa trabalhar. -Quem precisa saber (ou ser capaz de fazer) quanto do quê, e como podemos facilitar o compartilhamento de conhecimento?