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Recurso humanos por Mind Map: Recurso humanos

1. Motivación y fidelización

1.1. En el área de recursos humanos es una base de un pilar que es fundamental para el éxito de cualquier empresa negocio o compañía ya que es ahí donde se desarrolla y fomenta el talento de los trabajadores, por eso es una correcta idea implementación de la estrategia, fidelización y de la retención de empleados esto redundara en la consecución de los resultados positivos para las empresas negocios o compañías.

2. Comunicación interna

2.1. Comunicación interna se dedica esta dedicada a la mejora de los procesos que están relacionados en el área de los departamentos de lo cual es recursos humanos por ejemplo aquellas gestiones que estén relacionadas y que tengan que ver con un vinculo en como relacionan con los departamentos y es de base importancia en saber como se sienten los trabajadores en la empresa en tomarlos en cuenta para las capacitaciones para desarrollar los temas de la empresa para construir una estabilidad laboral a un tiempo largo plazo. eso nos da entender empezar una nueva etapa en la empresa para alcanzar los resultados que nos pide la empresa en cada puesto desempeñado

3. Clima y cultura organizacional

3.1. El clima organizacional esta definido como un conjunto de propiedades en el medio ambiente, lo cual es laboral en dichas formas percibidas que son directamente o indirectamente por los empleados esto hace que rija una fuerza lo cual influye en el equipo de trabajo.

3.1.1. el clima organizacional es un vinculo o un obstáculo para un buen desempeño de la empresa para la que se trabaje es un factor de distinción y influencia para quienes lo integran, es una expresión personal de una opinión de los cuales son los trabajadores o directivos de lo que surge en la empresa y así se forma una organización, a la cual pertenecen eso incluye un sentimiento que el empleado se forma atreves de una cercanía o distancia con el debido respeto a su jefe, con un trabajo que se hace en una autonomía y esta estructurada a los alineamientos de la empresa.