“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ”

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“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ” por Mind Map: “Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva ”

1. PARADIGMAS y PRINCIPIOS

1.1. Percepción que tenemos de la realidad, el modelo o concepto que tenemos de determinadas situaciones ó casos

1.1.1. Valores y principios auténticos

1.2. Nos permite percibir que hay más de un punto de vista en las percepciones de la realidad y que no necesariamente hay un punto correcto y uno errado

1.3. Capacidad, conocimiento y deseo

2. VICTORIA PRIVADA

2.1. Logros que se deben conseguir antes de poder interactuar de manera eficiente con el medio

2.2. Hábitos

2.2.1. Primer hábito: Se Proactivo.

2.2.1.1. Es la responsabilidad de hacer que las cosas ocurran, no por impulso externos sino por conducción y principios. En otras palabras es la respuesta que damos desde lo más profundo de nuestras conducciones a todos aquellos hechos que están fuera de nuestro control.

2.2.2. Segundo hábito: Empieza con un fin en tu mente.

2.2.2.1. Fijarse metas de lo que le gustaría lograr, pero no cualquier clase de metas.

2.2.2.2. Nos da la oportunidad de poder rescribir él quien de nuestras vidas por medio de la imaginación y la conciencia moral

2.2.3. Tercer hábito. Establece primero lo primero.

2.2.3.1. Concreción del primer y segundo hábito Realización de las metas que nos hemos propuesto con el segundo hábito.

3. VICTORIA PUBLICA

3.1. Comprender al individuo Prestar atención a las pequeñas cosas Mantener los compromisos Aclarar las expectativas

3.2. Cuarto hábito. Pensar en ganar-ganar

3.2.1. Ganar / ganar: Es beneficio es para todos, se busca la solución en la cual todos salgan beneficiados

3.2.1.1. Carácter: Que implica aspectos como la integridad, madurez y la mentalidad de la

3.2.1.2. abundancia, que no es otra cosa que el paradigma de que en el mundo hay suficiente

3.2.1.3. para todos.

3.2.1.4.  Relaciones: La base de la filosofía ganar/ ganar son las buenas relaciones y esto

3.2.1.5. solo se logra si el nivel de confianza entre los participantes es alto.

3.2.1.6.  Acuerdos: Se deben establecer claramente los parámetros en los que se desarrolla la relación ganar/ ganar.

3.2.1.7.  Sistemas: Para que funcione el acuerdo, debe situarse dentro de un sistema que de las condiciones para su realización además de estar alineado con el objetivo

3.2.1.8.  Procesos: Para que la filosofía ganar/ ganar funcione, es necesario que el proceso que llene a él también este orientado en ganar/ ganar.

3.2.2. Gano/ pierdes: Uno obtiene beneficio a costa de otro ó termina beneficiado de manera preferente con relación a alguien más. También se realiza al momento de realizar comparaciones entre los logros de 2 personas

3.2.3. Pierdo/ ganas: Una de las partes cede totalmente falta de voluntad propia y abdica a todas las imposiciones de la otra parte. Generalmente está acompañada de una baja autoestima.

3.2.4. Pierdo/ pierdes: Se asocia al conflicto, lo más importante es derrotar al que se considera el rival, lo que provoca opresión mutua y cierra la puerta a cualquier acuerdo.

3.2.5. Gano: No existe confrontación, solo interesa lograr el objetivo

3.2.6.  Pierdo: No se logra el objetivo

3.3. Quinto hábito. Entender luego ser entendido.

3.3.1. comunicación empática, es decir en la capacidad que tenemos de comprender el paradigma que maneja la otra parte antes de que podamos emitir una opinión

3.4. Sexto hábito. Sinergizar.

3.4.1. Sinergia (es la complementación de las partes de un todo para el logro de los mejores resultados). Es la interrelación afectiva que podemos tener con otras personas en la concepción de objetivos. En otras palabras trabajo en equipo.

4. RENOVACION

4.1. Septimo hábito:Afila la sierra

4.1.1. renovación personal. Tiene que ver con renovar las 4 dimensiones de las cuales se compone el ser humano: Física, Emocional / Social, Espiritual y Mental.

4.1.1.1.  Renovación Espiritual: Nuestro espíritu es el centro de nuestros valores,

4.1.1.2.  Renovación Mental: La renovación mental trata del enriquecimiento de

4.1.1.3.  La dimensión social / emocional: La socialización es otro de los aspectos

4.1.1.4. La dimensión física

5. LUISANGEL BRITO MORENO