Observación y entrevista

Observación y entrevista

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Observación y entrevista создатель Mind Map: Observación y entrevista

1. El cogido de ética

1.1. Responsabilidad

1.2. Confidencilidad

1.3. Bienestar del paciente

2. ¿Porque es importante la observación?

2.1. Sirve a un objetivo, previamente establecido, usando métodos científicos de investigación para dicho fin.

3. La Auto observación

3.1. Consiste en prestar atención a la propia conducta

3.2. ¿Cuándo se aplica la auto observación?

3.2.1. Conductas poco evidentes para los observadores externos

3.2.2. Carácter encubierto

3.2.3. Conducta de carácter íntimo

4. Errores comunes

4.1. ENTREVISTADOR

4.1.1. El registro elegido

4.1.2. Las expectativas

4.1.3. Falta de entrenamiento

4.2. OBSERVADO

4.2.1. Observador no participante

4.2.2. Observador participante

5. La entrevista psicologica

5.1. Elementos de la entravista

5.1.1. Entrevistador

5.1.2. Mensaje

5.1.3. Canal

5.1.4. Entrevistado

5.2. Tipo de entrevista

5.2.1. grado es estructuracion

5.2.2. Finalidad

5.2.3. Modelo teorico

5.3. Grado de dirección

5.3.1. Directivas

5.3.2. No directivas

6. El auto informe

6.1. Cuestionarios

6.2. Inventarios y escalas

6.2.1. Variables a medir

6.2.1.1. Rasgos, Dimensiones o Factores

6.2.1.2. Estados

6.2.1.3. Repertorios Clínicos – conductuales

6.2.1.4. Contenidos y procesos cognitivos

6.3. Auto registros

7. Entrevista Clínica

7.1. Tipos de preguntas para la entrevista

7.1.1. Existen 5

7.1.1.1. Cerradas

7.1.1.2. Abiertas

7.1.1.3. Reflexión sobre sentimientos

7.1.1.4. Sugerentes

7.1.1.5. Espiral

7.2. Orientación y ayuda a las personas en su estado mental y emocional

7.3. Objetivos

7.3.1. Captar lo que el paciente solicita

7.3.2. Comprensión del problema

7.3.3. Tentativas de Solución

7.3.4. Hipótesis diagnósticas

7.3.5. Proceso Psicodiagnóstico

8. Entrevista Educativa

8.1. Orientación del aprendizaje y procesos educativos en el entorno escolar

8.2. Propósito de la entrevista

8.2.1. Obtener datos

8.2.2. Proporcionar Información

8.2.3. Corregir hábitos y actitudes

8.2.4. Orientación Vocacional

8.2.5. Resolución de Problemas emocionales y aprendizaje

9. Counselling

9.1. Asesoramiento psicológico, brinda orientación y apoyo en crisis, conflictos

9.2. Objetivos

9.2.1. Insight

9.2.2. Relaciones con otros

9.2.3. Autoaceptación

9.2.4. Autorrealización

9.2.5. Resolución de problemas

9.2.6. Adquirir habilidades sociales

10. Entrevista Organizacional

10.1. Proceso de interacción en el cual existen dos roles (entrevistador y entrevistado)

10.2. Tipos

10.2.1. Entrevista de selección

10.2.2. Entrevista de potencial

10.2.3. Entrevista de Clima Laboral/entrevista de salida

11. Tipos de entrevista según sus funciones

11.1. Motivadora

11.2. Evaluación y diagnóstico

11.3. Terapeútica

11.4. Juego de Roles